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姜汉忠的博客

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本人姜汉忠(网名鬼子姜、笔名吾信光、冷言、夏侯冉成)在一家出版社担任副译审,从事著作权合同研究与买卖,获得北京“十佳”版权经理人、全国优秀版权经理人称号。现在《中国图书商报》主持“话说合同”专栏,讲述合同奥妙,在《齐鲁晚报开》办“创意生活”专栏,介绍国外最新好玩艺儿,在《生命时报》不定期译介国外最新健康研究成果资讯。 MSN: frank007@263.net.cn QQ: frank@qzone.qq.com Tel: 010-68996306

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求职面试八个问题不能问  

2011-11-12 14:23:00|  分类: 人生启迪 |  标签: |举报 |字号 订阅

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编译/姜汉忠

《美国新闻与世界报道》 十一月九日刊登职场专家艾利森·格林的访问记,重点介绍了求职面试时最不应该问的问题。她说,在面试结束时,面试官通常要问你有什么问题没有。说这话主要有两个目的。一个是让你对应聘的职位和公司有详细的了解,另一个是了解一下你有什么不明白的地方。还有一点,也许不很明显,那就是通过你提出的问题来窥视你内心想法。如果问题提得不当,会让你最初留下的美好印象毁于一旦。下面是八个最不应该提出的问题。

第一,你们公司是做什么的。如果你提出的问题稍加调查就得到答案,你给人的印象就是应聘前没动力,没准备且非常懒惰。

第二,你提供的职位好处是什么。这个阶段不要问这类问题,也不要问职位的具体好处在哪里,比如健康保险、是否包括看牙医的费用、带薪休假多少天。什么时候谈这个问题好呢?应该在双方谈判工作条件的时候提出。面试的时候,所提问题应该集中在职位与公司本身。

第三,周四下午能三点半下班吗?得到职位之前先谈特殊待遇,雇主会认为你会经常提出特殊待遇。不论你有什么要求,此时也不是提出的时候。一旦职位确定了,那个时候才可以提条件。

第四,购买公司生产的产品有无折扣。面试主要是看雇主与雇员之间是否合拍。回答这个问题似乎并不能决定这样的事情,给人的印象是你似乎只对给你的待遇感兴趣。

第五,是否核实简历。这个问题无需提出,就当所有雇主都会核实。提出这样的问题意味着你可能有什么东西向雇主隐瞒了。

第六,午饭时间有多少。不论什么问题,只要让人觉得你只想索取不想付出,你给人的印象就很不好。

第七,我为什么要接受这项工作。如果不能证实这件工作是你特别需要的,面试官就更不可能得出这样的结论,面试结果就可想而知。

第八,我面试得如何。这个问题会让面试官不知所措。有经验的面试官会一边面试一边评得,并对你与其他候选人的情况进行比较。不要让面试在尴尬中结束。

二〇一一年十一月十二日

姜汉忠微博:http://weibo.com/jianghanzhong

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